在参加工作之后单位都是会为员工购买社保的，社保通常情况下就是指五险，包括有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育险，而早在2019年底生育险就合并到医疗保险一起了。对于社保的五险，失业险和工伤险都是由单位进行缴纳的。工伤险最主要的作用就是在职工工作期间发生了伤亡，是可以由工伤险进行赔偿的。此外工伤保险对于死亡赔偿标准是包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的，2022年就对一次性工亡补助金标准进行了调整，那么具体是怎么样的?一起来了解一下。
2022年一次性工亡补助金标准
2022年1月17日，国家统计局就召开国民经济运行情况新闻发布会，公布了城镇居民人均可支配收入。根据国家统计局的公布数据，城镇居民人均可支配收入为47412元，较2021年的可支配收入35128元，增长了8.2%。工伤保险规定的一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，也就意味着2022年的一次性工亡补助金为47412*20=948240元。
对于工伤保险死亡赔偿标准，除了一次性工亡补助金之外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金两个赔偿。
【1】丧葬补助金：为6个月的上年度本地区职工月平均工资;
【2】供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要提醒的是，并非所有情况都是属于工亡，工伤保险条例规定了九种工亡的法定情形：
【1】在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
【2】工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
【3】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的;
【4】患职业病的;
【5】因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
【6】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
【7】法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
【8】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
【9】在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
以上就是关于2022年一次性工亡补助金标准的介绍，希望能够有所帮助。
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