自2023年1月8日起，对于感染新冠将不采取“乙类甲管”，而是回归为「乙类乙管」。那么，当员工再感染新冠阳性后，其工资是如何发放的呢?一起来看看吧。
员工新冠阳性工资如何发放?
新冠归为“乙类乙管”之后，如果员工“阳”了需要居家休养，应算作“病假”。也就是说，员工阳性期间工资按照病假工资计算。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
当然，各地规定有所不同，具体需以员工所在当地政策为准。以下列举几个城市的病假计算标准，具体如下：
【1】北京
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
【2】广东
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
【3】天津
用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
【4】江苏
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
【5】安徽
病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
以上就是员工感染新冠后工资如何发放的一些知识点，大家可以关注一下。
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