专家建议固定法定假期取消调休（你接受五一放一天不调休）

这些提议固定法定假期取消调休的专家，觉得他们的心理肯定有点不太正常，不知道他们是为了出名炒作还是其他的原因，真是太无聊了。

本来我们国家的法定休假就非常的少，如果再断开的话，我们以前的五一和十一长假将会不复存在，起码对于假期经济是一个非常严重的打击，现在经济启动这么困难，这个建议真的是一个馊主意。

另外也会把很多人乘着五一长假去外地旅游的打算彻底泡汤。

好不容易三年的疫情结束了，能到外地去旅游散散心，这些专家可真是给人添堵，其想法和建议很不地道。

中国法定节假日全年只有总共11天。

其中元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天。

相对于国外那些法定假期特别长的国家，真的是非常的羡慕。

来，老铁们，看一下法定假期前10名的国家，真的是让人非常的爽。

第1名奥地利，全年有38天的假日，包括了25个休假日和13个法定假日。

第2名马耳他，每年也会有38天的假日，包括了24个休假日和14个法定假日。

第3名波兰，全年有37天的假日，包括了26个休假日和11个法定假日。

第4名玻利维亚，每年也有37天的假日，包括了25个休假日和12个法定假日。

第5名希腊，有每年同样有37天的假日，包括了25个休假日和12个法定假日。

第6名英国，全年有36天的假日，包括了28个休假日和8个法定假日。

第7名法国，每年同样有36天假日的法国，包括了25个休假日和11个法定假日。

第8名瑞典，全年有36天的假日，同法国一样，包括了25个休假日和11个法定假日。

第9名委内瑞拉，每年有36天的假日，包括了24个休假日和12个法定假日。

第10名西班牙，包括了22个休假日和14个法定假日，每年总共36天假日。

让我们觉得非常奇怪的是，前10名法定假期很长的国家，并没有我们熟悉的美国和日本韩国等。

而是奥地利、波兰、委内瑞拉等，这些都不是非常发达的国家。

奥地利是老牌的资本主义国家，平均工资2400多欧元。

2022年波兰当前的平均工资约8000兹，扣除税和社保，拿到手的工资约5000兹，折合人民币约9000元。

其他的国家看起来还要富裕一些，但是委内瑞拉这个国家的话，相比起来我们就觉得要幸福多了。

委内瑞拉是一个极度贫穷的国家，2019年人均月薪最低标准是2美元，折合人民币才13块钱。

全国有一半人口至今还不能解决温饱问题。

2021年委内瑞拉人平均工资每月是119万玻利瓦尔，折合人民币42元。

一斤猪肉的价格是500万玻利瓦尔，全家人省吃俭用一个月才勉强能买得起。

就连一卷卫生纸都要260万玻利瓦尔。

幸福其实就是比较出来的。

和那些欧美老牌帝国主义国家相比的话，我们确实是有很大的差距。

但是和委内瑞拉这样的国家一比较的话，我们简直就是生活在天堂之中。

可是委内瑞拉这样的贫穷国家，他们的法定节假日也这么高，也是让人非常的上火。

没有比较就没有伤害。

看起来我们国家的节假日还是有点太少了。

现在的核心问题就是想办法增加我们的法定节假日，让人们有时间来休息好，这才是最需要解决的问题。

其实我们中国人就是太勤劳了，就像整天忙忙碌碌的蚂蚁和蜜蜂一样，根本就不知道休息。

辛勤工作确实是一种美德，但是如果有了很长的法定节假日，也是给国人增加幸福感。

前段时间和我的朋友们在一起聊天吹牛，其中有一个到欧洲考察学习的龙哥，说的欧洲的高福利的时候，他直接是眉飞色舞了：

“去年的时候，我们本市组织了一个企业家考察团，到欧洲过去招商，我所在的公司也参加了。

我们这家公司，是当地的一家地方融资平台，我作为公司总经理，是随着领导去对接项目的。

到了欧洲的几个国家，发现他们国家的福利实在是太好了，三天两头的有假期，导致我们的招商活动还要往后延迟，中间根本就接不起来。

有时候我们也觉得很奇怪，这些欧洲国家为什么三天两头就放假。

而且欧洲国家这些企业的员工，除了国家的假期之外，还有自己公司的放假时间，也像我们国家那样，是按照工龄来划分的，各个国家都有不同的规定。

跟那些对接的公司老板谈起来，这些老板们也非常的头疼这件事情。

大公司和小公司都是一样的，就是那些企业员工，经常出去度假，已经成了一个习惯。

特别是那些小企业，掌握核心机密的工程师或者是技工，一出去都是带着全家旅游，这样整个公司的生产和经营就得停下来。

可是这没有任何的办法，因为他们欧洲这些国家的企业员工，天生认为带薪休假是应该的。

只要他们想着出去，带着老婆孩子全家去旅游，老板必须要批准的。

而且他们的外国员工和我们中国人不一样，即使老板出再多的钱，他们也不为所动，照样带着家人出去旅游，根本就不听老板的，并且是受法律保护的。

老板对这些员工，却只有同意的份，因为法律是保护公司员工这种休假的权利。

这些小企业的私营企业主，实际上干的活比那些公司里工作的员工都要累。

欧洲的这些小企业，特别是接触过的德国的那些小私营企业主们的公司，往往都有好几百年的历史，大多数是家族企业。

这些企业往往掌握着一门技术，或者一个产品，在一个领域深耕的非常得深。

而这些私营企业的小老板们，是很喜欢将他们的这些企业，找一个好的价钱卖掉的。

因为这些企业经过了这么漫长的时间，好像都已经达到了行业天花板。

如果想要扩大生产规模，就得多招企业员工。

但是在他们欧洲国家里，技术工人是非常难找的，而且价格也相当的贵。

这不像我们国内，技术工人多的是，而且只要是价格给上去了，什么加班不加班的，肯定是不成问题的。

还有一个原因就是欧洲的个人所得税非常的高。

这些当地小企业主们，基本上都是越做大了以后交的税越多。

因此这些私营企业主也是非常的头疼。

他们是非常想，马上把自己的小企业卖掉变现，拿着好几辈子都花不完的钱，过去享受或者是周游世界。

这其实是外国小微企业家的最真实的想法。

这几年我们国家确实是有钱了，因此就会看到，欧洲的一些企业被中资企业收购的情况。

其实我们国家的企业消化吸收能力还是非常的强大的，这些企业的核心秘密被我们掌握了以后，很快我们就能超越他们。

中国人还是比较聪明的，另外一个就是我们这种吃苦耐劳的精神是他们所不具备的。

如果我们的企业换成中国的员工，加班加点是没有任何问题的。

如果换成我们中国人的话，只有钱给足了份，什么旅游度假都不要了。

其实这一点就能够通过马斯克的上海超级特斯拉工厂，来真正的体会到。

马斯克在美国和欧洲当时都设立了好几家超级工厂，但是过了四五年的时间都没有建起来量产。

但是马斯克和上海进行合作建立的上海特斯拉超级工厂，不到一年的时间就建成并且量产了。

而且这个超级工厂可以24小时开足马力进行生产。

在欧洲和美国根本就是不可能存在的事情。

欧美老板想要员工来加班，职工根本就不听老板的，不可能去加这个班。

上海特斯拉的量产，直接是把马斯克从深渊中救了出来，当时马斯克和资本是存在对赌协议的。

如果马斯克再也做不出特斯拉汽车的量产，就要破产了。

当时马斯克为了特斯拉的量产，也是卖掉了自己很多其他公司的股份，并且向资本借了很多的钱。

上海特斯拉的量产，使得马斯克一下子从负翁，一下子变成了全美国最有钱的人。

就是因为中国的办事效率非常高，另外员工也能够愿意加班加点24小时为特斯拉超级工厂来进行生产。

中国人的勤奋在全世界都是承认的。

那些欧洲国家的人为什么不欢迎中国人，因为中国人愿意加班挣钱，把他们好几辈子的习惯都打乱了。

因此那些企业的职工们就对中国人特别的有意见。

其实中国人就有点像蚂蚁中的工蚁和蜜蜂中的工蜂，喜欢工作，喜欢加班，特别愿意通过加班的形式，积累财富。

我到泰国去对接业务的时候，发现泰国很多的橡胶树林场，很多都被中国人买去了。

泰国当地人没有攒钱的习惯，花完了钱以后再去打工。

而中国人喜欢加班加点的工作，攒了钱以后就把那些橡胶树林场一点一点的买下来。

但是泰国的形势不是很好，当地的政府经常的发生政变。

一旦发生政变以后，他们当地人眼红华人们的橡胶林场，因此在政变成功以后，很多的时候就直接把华人的橡胶林场给没收了。

但是这些华人又重新辛勤地劳动攒钱，过了一段时间以后，这些橡胶树林，又被华人们购买下来了。

就像韭菜被人收割一样，割了一茬又一茬，但是华人们辛勤劳动挣钱，一次又一次地购买这些橡胶林场的习惯，却一直没有改变。”

听到龙哥的介绍，也是为我们国人的辛勤劳作感到自豪，同时也是羡慕欧美国家公司员工们的法定长的假期。

11天的假期，跟欧美国家那些超过20天的假期相比的话，肯定是少了一些。

老铁们，你们是怎么看待上面那些所谓的专家们的观点的？你觉得是不是应该把11天的法定假期，向欧美国家的长的法定假期看齐？

专家建议固定法定假期取消调休（你接受五一放一天不调休）

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