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问答案例：
劳动纠纷：
用户问：公司一部分业务转移办公地点，太远我们不去，公司让我们自动离职。并且不让我们打卡了，请问律师这样符合辞退标准吗？可以走仲裁吗？
律师答：若城市跨度较大，例如你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。若很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
律师答：可以要求公司支付经济补偿金。
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