996是什么意思（何为996？为何996？）
公众号：奇知秒识
文/姜小火
大家好，我是机灵懂不懂，是一名帅呆了酷毙了简直无法比喻了的互联网“民工”。
今天我们来聊一个互联网领域不是秘密的秘密，“996工作制”！
01 何为996
996工作制即早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。
没经历过的人可能会觉得“卧槽，好变态”，岂不是每天清醒的时候基本都在公司？
你这么想就有点幼稚了，难道不清醒的时候就不能在公司吗？公司：我养你呀！（开个玩笑）
996可以说是极具中国特色，互联网企业哪里都有，但似乎只有中国诞生出了这种工作制度。
欧不对，硅谷也有996，一天工作9个小时，早上9点上班，下午6点下班……
996广泛存在于中国互联网企业中，尤其是某些大厂和大部分的初创公司更是把996奉为圭皋，你要是不能996不能抗压，那对不起，你连面试的资格可能都没有。
当然，并不是互联网所有的岗位都要996，这种工作制度多发生在程序员身上，其他工作岗位例如HR、运营则普遍是9-10个小时，但也不排除有些公司要求全员996。
残忍？无情？不，当996已经成为业内共识的时候，也就称不上残忍了，天下乌鸦一般黑，白的反而会觉得自己很突兀。
据官方统计，2008-2018年10年间，中国男性和女性就业者的工作时长都增加了22%。而这10年，正是互联网蓬勃发展的10年，996工作制也在这10年日渐普及。
有人会问，996难道不违法？这个算是问到点上了，我可以明确告诉你，996工作制违法！
“《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。”
但那又如何呢？你不干了还是你去告它？
中国的互联网公司一个比一个“鸡贼”，我是996，招人也是按照这个标准来的，但是我不公开BB，私下大家都知道啥样子，但是明面上我可是遵纪守法的“好公民”。
当然，常在河边有哪有不湿鞋，也有的公司说着说着就露馅了。
杭州一家电商公司在年会上公开宣扬996工作制，PPT传到网上就被网友一顿批评。
同城的马云也表示996工作制是一种“巨大的福气”，以至于阿里巴巴被网友冠上了“福报厂”的称号。
但口嗨又不能当作证据，你能怎么样，何况你以为国家真的不知道中国互联网企业普遍996？
02 为何996
996是单方面强迫的吗？我感觉不是，更像是供需双方在长期劳动过程中的一种默契。
在这个问题上，个人劳动者和公司目的是一致的，都是为了多赚钱，赚更多的钱。
在上一篇文章《拧巴的中国互联网人》中，我说了一句话“干互联网不就是因为咱穷吗，不穷谁干互联网呀”，这句话放到今天这篇文章里仍然无比合适。
你很难找到像互联网这样的行业，刚毕业的菜鸟“程序员”就能给15k甚至20k的月工资，有的十分优秀的还能得到公司的配股、期权等额外福利，年总包轻松过20万。
但你是否想过为啥能拿这么多钱？
稀缺？似乎也不是那么稀缺，技术？应届生也不占优，那应届生或者说普通人有什么呢？
时间，廉价且充足的时间！
你有时间，而互联网公司恰好需要有大量时间的人来为他工作，所以它为你“充足”的时间开出了有诚意的报酬。
大家需要明白，如果你不是富二代、官二代，那你工作单纯就是为了钱。
互联网给你开出了极具诱惑的工资，甚至超过你当前价值的工资，你去不去？肯定去吧，没有理由不去，即使是996你也觉得值，大不了老子干几年赚钱走人。
而互联网公司也因为996工作制促进了自身加速发展，你真的不能否认996大部分情况下就是比965产出要多，公司多花钱也就是买你这部分额外产出的。
当你和公司目的相同的时候，996也就成了你情我愿的事情，都是老狐狸谁能说谁骚呢？对于我们这种“穷人”来说，把钱给到位，别说996，住到公司都没有问题！
当然现在有些互联网民工们也学会了“时间管理”大法，能够控制996的产出基本和965一样，就是不给你多干，老子一整天在公司已经够委屈的了，你不要得寸进尺。
我觉得这种想法其实有问题，从自愿签合同那一刻起，这就是一场公平交易，你来之前HR或者业务主管肯定坦诚的跟你说了会经常996，你要拿出996的产出，如果你来了之后“划水”混日子其实有违契约精神。
直白点说，给你这么多钱就是让你多干活，如果你不想多干活去别的没有那么累的岗位完全可以，但现在“划水”拿高薪也已经成为了共识，部分人把它看作无声反抗996的武器。
03 总结
无论从个人层面还是从企业层面，996已然成为了共识，我为你卖命你给我拿钱，双方自愿公平交易，政府看到也只能睁一只眼闭一只眼。
996虽然违法，但是不能否认它在某些时刻的特殊作用，例如中美科技竞争激烈的这几年，996创造出的高产出确实给中国科技企业增添了不少砝码。
但我们仍然需要反对这种工作制度，毕竟人类的大趋势是工作时间越来越短，996返祖可不是一个好的选择。
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