大家都知道，社保里有一份保险叫做工伤保险，当职工工作期间发生意外导致受伤或死亡时，可以获得相应的赔偿，那么工伤怎么认定呢?
大家都知道，社保里有一份保险叫做工伤保险，当职工工作期间发生意外导致受伤或死亡时，可以获得相应的赔偿，那么工伤怎么认定呢?
工伤怎么认定?
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工符合上述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
总的来说，工伤保险可以为职工的安全提供保障，工伤保险是强制参保，只要与企业建立了劳动关系，企业就需要给职工缴纳工伤保险，工伤保险费用由企业承担，职工个人不缴纳。
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