众所周知，事假不发工资，病假是发放工资的。那么，病假的工资是如何计算的?跟着小编一起看看吧。
众所周知，事假不发工资，病假是发放工资的。那么，病假的工资是如何计算的?跟着小编一起看看吧。
员工请病假工资怎么算?
不得低于当地最低工资标准。根据相关规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
举个例子，员工当月病假1天，工作21天，一共22天，每月工资固定5000元，公司规定病假工资按照当天最低工资标准2300元计算，则员工当月应发工资为5000/22*21+2300/22=4877.27(未扣除五险一金)。
单位不支付病假工资违法吗?
违法。员工请病假，单位应当支付员工病假工资，一般不低于当地最低工资标准。若单位不履行的，员工可以向劳动监察部门投诉单位。
根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
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