湖南带编教师的工资怎么样？
:我是湖南永州某乡镇中心学校的小学高级教师。我已经教书35年了。扣除五险一金，我年薪8万多。在:的具体收入如下。
1.每月打卡工资4936元，全年共5.9万元。
2 .乡镇补助每月500元，每半年一次，全年6000元。
3.30%绩效工资，每半年打卡一次，全年7000元左右。
4.班主任 s费每个月会补贴到500元，全年交十个月，共计5000元。(只有班主任有)
5.年终绩效考核目标奖11000元(县和财政拨款)。
以上是我的全部工资收入。我在农村教书，从来不给学生补课。我经常放学回家照顾孙子孙女，享受天伦之乐。这些收入在当地属于中等水平，足够家庭开销。有房有车，心态好，工作踏实，知足常乐。但是青年教师收入比较低，全年大概四五万，不够家庭开销。希望增加教师工资收入，提高教师待遇。
湖南省重点中学教师工资师多少？谢谢？
教师的收入由基本工资、年资工资、职务工资、绩效工资、特殊津贴、山区津贴等构成。
1.基本工资:教师按资历确定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，本科教师4500元。基本工资的数额将随着国民经济的增长及时调整。)硕士基本工资 硕士生导师和博士生导师也与研究课题和项目挂钩。
2.教龄工资(含工龄):每年60元，随教龄增长。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.阶级工资。课时补贴按实际课时发放，主要是鼓励教师多教，尤其是精力充沛的青年教师。如果他们教得多，就能获得更多的劳动报酬。这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。作为班主任的老师根据班级的工作量增加资金。
4.绩效工资:学期和学年奖金(而不是职称工资)。这部分奖金金额只占工资的10%左右。大家推荐竞争绩效，每学期有评价，没有终身制。每一个老师，只要努力，每一年都会有希望。这主要是为了鼓励工作有成效和优秀，不仅鼓励多教，也鼓励好课。
5.特级津贴:全体教师公认的优秀教师不设名额，由县级以上教育行政部门高标准、严要求考核后确定。比如国务院津贴和县市津贴，都不是终身制的。这主要是针对那些在教育教学方面有特殊研究成果，得到了很好的推广，对一个学校或一个地区的教育有一定影响的人。方法的激励可以根据影响范围的大小，如国家级、省级、地市级、县级等，确定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴:农村和偏远地区的教师另外给予补贴，占工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。不实行终身制，离开农村和偏远地区取消补贴。
你刚毕业，工资其实是基本工资和班级工资之和。根据你上的课程数量，你的月薪在4200元到5000元之间。如果是班主任，会给班主任津贴。
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